Je kent het vast,

 Soms merk je dat er ‘iets’ speelt waar je je vinger niet echt op kunt leggen, bijvoorbeeld:

  • De samenwerking met je collega verloopt stroef.
  • Ondanks je grote inzet gaat je omzet niet omhoog.
  • Het is weekend maar je blijft in je hoofd aan het werk.

Veel situaties laten zich veelal niet oplossen door ze te analyseren en te beredeneren. Je draait al snel in het hetzelfde cirkeltje rond.

 

Met een organisatieopstelling kun je uit die cirkel stappen en het ‘onzichtbare’ zichtbaar maken.

Dan kom je er achter hoe je bijvoorbeeld:

  • die samenwerking met je collega kunt verbeteren.
  • meer haalt uit wat er is.
  • meer balans (be)houdt tussen werk en prive.

 

Hoe een opstelling werkt:
Een organisatieopstelling werkt met representanten. Aan de hand van jouw vraag worden verschillende mensen op jouw aanwijzing in de ruimte gezet. In plaats van jouw vraagstuk “in jezelf en met jezelf” te proberen op te lossen, sta je bij een organisatieopstelling aan de zijlijn. Je bent wel actief, maar geen onderdeel van de opstelling.

Je kijkt objectief naar de verschillende elementen die met jouw vraagstuk samenhangen. Hierdoor kunnen verbanden, patronen en relaties tussen deze elementen duidelijk worden. En ineens kom je tot de ontdekking dat het vraagstuk dat je nu ervaart in je werk, verband houdt met een gebeurtenis die je allang vergeten was. Of misschien wel met een overtuiging waarmee je bent opgegroeid maar die niet meer geldt. Of kom je er achter ‘dat’ wat je nog niet wist maar wel nodig hebt om je vraagstuk op te lossen.

 

Resultaat
Door een opstelling van je werk krijg je inzicht in de storende factoren die onbewust meespelen. En – heel belangrijk – heb je de mogelijkheid om het “script” rondom jouw vraag te “herschrijven”, zodat het weer klopt en jij er verder mee kunt.

 

Enkele reacties van deelnemers:

  • ‘Ik heb meer inzicht in de dynamiek van mijn functie.’
  • ‘Omdat de situatie visueel wordt gemaakt, wordt het niet snel vergeten.’
  • ‘Je weet wel dat het over jou gaat en toch is het makkelijker omdat je er op een afstand naar kijkt.’
  • ‘Deze oplossing had ik nooit kunnen bedenken. Wat een fijne en duidelijke manier van werken. De eerste stap was al snel gezet.’

 

We nodigen jou uit om onze kennismaking te vervolgen, bij te praten en op een luchtige manier kennis te maken met ‘de systemisch blik’. Daarnaast is er volop ruimte om te netwerken met andere deelnemers.

De mini experience wordt je aangeboden door:
– Karen van Hout, systemisch coach/counsellor en trainer bij OF WOOD
– Sal Schuitevoerder, klinisch psycholoog, mediator en trainer.

 

Ik doe mee

 

De mini experience vindt plaats op:
Vrijdag 17 maart 2017
10.00 – 13.30uur

Adres:
Restaurant De Markies
Van der Valk Boumanlaan 61,
3446 GG Woerden.

Gratis parkeergelegenheid is volop aanwezig.

Investering:
We brengen niet meer dan de locatie gebonden kosten in rekening.
De kosten voor deze eenmalige mini- experience bedragen slechts € 32,50 (ex. BTW) p.p. ( Dit is inclusief koffie, thee en een uitgebreide lunch)

 

 

 

 

Minimaal aantal deelnemers is 6. Bij minder dan 6 aanmeldingen houden wij ons het recht voorbehouden om de workshop uit te stellen dan wel te cancellen. Op deze mini experience zijn de Algemene Voorwaarden van OF WOOD van toepassing.